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Durante mucho tiempo, imaginar una carrera profesional parecía relativamente sencillo. Estudiar, conseguir un empleo, adquirir experiencia y avanzar hacia nuevas posiciones trazaba una ruta que, con sus diferencias, tenía cierta continuidad. Hoy resulta más difícil anticipar cómo será ese camino.
Los empleos cambian, surgen nuevas habilidades y las formas de aprender se diversifican. La inteligencia artificial acelera parte de esta transformación, aunque el movimiento comenzó mucho antes de su llegada. ¿Cómo construir una carrera cuando aquello que conocíamos como estable deja de serlo?
Esta pregunta forma parte del trabajo de April Rinne, futurista y autora del libro Flux: 8 Superpowers for Thriving in Constant Change. Su propuesta parte de aceptar que la incertidumbre no es una etapa que debemos superar para regresar a la normalidad, sino una condición con la que necesitamos aprender a relacionarnos.
El futuro del trabajo necesita una nueva forma de pensar
En su libro, Rinne propone desarrollar una mentalidad que permita mirar el cambio desde otra perspectiva. La llama Flux Mindset y la articula a través de ocho “superpoderes” que cuestionan algunas ideas arraigadas sobre el éxito, el progreso y la forma en que construimos nuestra vida profesional.
Esta reflexión cobra especial relevancia en el mundo laboral. Rinne señala que empleos, trayectorias, desarrollo profesional y credenciales atraviesan una transformación que obliga a personas y organizaciones a reconsiderar su relación con el trabajo.
“Prosperar en este futuro del trabajo requiere adoptar una nueva forma de pensar, aprender a ver las cosas de otra manera y asumir un liderazgo personal como no lo habíamos hecho antes”, explica Rinne.
Su planteamiento abre una posibilidad interesante. Si las trayectorias profesionales ya no siguen el mismo camino para todas las personas, quizá también necesitemos ampliar nuestra idea de lo que significa crecer.
De una trayectoria profesional a un portafolio de carrera
Uno de los conceptos que Rinne desarrolla en su libro es el portafolio de carrera, una alternativa a la idea tradicional de ascender por una escalera profesional.
Un portafolio permite mirar una carrera a partir de todo lo que una persona ha construido a lo largo del tiempo. Ahí caben sus habilidades y conocimientos, pero también los proyectos, experiencias y aprendizajes que amplían lo que puede aportar. La trayectoria deja de medirse únicamente por una sucesión de puestos.
La diferencia parece pequeña, pero cambia la forma de pensar el desarrollo profesional. En lugar de concentrarnos únicamente en cuál debería ser nuestro siguiente puesto, podemos preguntarnos qué queremos aprender, qué capacidades necesitamos fortalecer y qué experiencias pueden acercarnos a la vida profesional que buscamos.
En un mercado laboral donde las funciones evolucionan y aparecen nuevas oportunidades, esta perspectiva permite reconocer que una carrera puede tomar distintas direcciones. Cambiar de área, incorporar otros conocimientos o explorar una nueva forma de contribuir no necesariamente rompe nuestra trayectoria. También puede enriquecerla.
Propósito y bienestar como brújula profesional
Sin una ruta única, aparece otra pregunta. ¿Cómo decidimos hacia dónde avanzar?
Ahí se encuentra uno de los puntos de conexión entre las ideas de April Rinne y el trabajo de Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio. Desde su trabajo sobre propósito de vida, Ballesteros ha planteado que este puede evolucionar con nosotros y ayudarnos a reconocer cómo nuestros talentos y valores contribuyen a algo que consideramos importante.
Pensar así el propósito resulta útil frente a un futuro que no podemos anticipar por completo. Quizá hoy no sepamos qué puesto tendremos dentro de diez años o qué herramientas formarán parte de nuestra profesión, pero sí podemos reconocer qué valoramos, qué queremos aportar y qué tipo de crecimiento buscamos.
El propósito no tendría entonces que funcionar como un plan rígido que define cada paso. Puede servir como una brújula que nos ayude a elegir entre distintos caminos y a construir una carrera que también considere nuestro bienestar.
¿Cómo crecer cuando el trabajo también cambia?
April Rinne y Rosalinda Ballesteros llevarán estas preguntas a Wellbeing 360: Organizaciones con Propósito, el próximo 8 de octubre.
Su conversación partirá de las ideas del libro Flux para explorar el futuro del trabajo, las nuevas formas de crecimiento profesional, el propósito y el liderazgo personal. Rinne lo resume desde una pregunta que atraviesa su reflexión sobre este momento del mundo laboral: cómo avanzar y crecer cuando las propias trayectorias profesionales están en transformación.
Tal vez prepararnos para el futuro del trabajo no requiera conocer de antemano cada cambio que vendrá. Podemos construir una mejor relación con la incertidumbre, ampliar la forma en que entendemos nuestra carrera y tener mayor claridad sobre aquello que queremos aportar.
¿Quieres ser parte de la conversación? Puedes acompañarnos de forma presencial en El Cantoral, Ciudad de México, o seguir el evento en línea.
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