Descubre el poder del job crafting y sé feliz: conferencia de Miguel Nisembaum

Continuamos nuestra semana del bienestar en el blog con un tema que generó mucho interés en meses recientes: el job crafting, o rediseño del trabajo, es un enfoque que permite a las personas adaptar su rol laboral para que se alinee con sus fortalezas, intereses y valores personales. En lugar de cumplir con sus responsabilidades de manera rígida, el colaborador asume un papel activo en la creación de un trabajo más significativo y satisfactorio.

Este proceso de ajuste en el trabajo se convierte en una especie de “artesanía”, donde cada persona tiene la oportunidad de poner su propio sello y hacer que su rol sea más personalizado y motivante.

Job crafting para encontrar mayor propósito

A través de tres dimensiones clave, las y los colaboradores pueden transformar su experiencia laboral

1. Rediseño de tareas: implica modificar las tareas que se realizan en el trabajo, es decir, las y los colaboradores pueden ajustar las tareas diarias para que se adapten mejor a sus habilidades y preferencias. Al elegir actividades que les resulten satisfactorias, pueden sentir mayor motivación y sentido de logro en su día a día.

2. Rediseño de relaciones: los colaboradores pueden decidir o cambiar la forma en que interactúan con sus colegas en el entorno laboral, y procurar relaciones laborales que sean enriquecedoras y de apoyo. Esto les permite construir un ambiente positivo y colaborativo, que contribuye a su bienestar emocional.

3. Rediseño cognitivo: esta dimensión se refiere a cómo los colaboradores perciben su trabajo y su impacto. Implica cambiar la forma en que se piensa sobre el trabajo para encontrar un significado más profundo en las tareas realizadas y reconocer el valor que aportan a la organización y a los demás. Esto puede ayudar a los colaboradores a sentirse más conectados y comprometidos con su trabajo.

Impacto en el bienestar

Al conectar su rol laboral con sus intereses y valores, el job crafting permite a los colaboradores experimentar un bienestar más duradero. La alineación entre el trabajo y los objetivos personales ayuda a reducir el estrés, aumentar la satisfacción y promover un sentido de pertenencia y compromiso.

El job crafting transforma el rol laboral en una experiencia más auténtica y valiosa, donde las y los colaboradores encuentran un propósito de vida y bienestar más profundo en su trabajo diario.

Si te interesa aprender más sobre el job crafting y cómo rediseñar tu trabajo o el de tus colaboradores para encontrar un mayor propósito y bienestar, no te pierdas la conferencia completa de Miguel Nisembaum en Wellbeing 360.tv. En esta presentación, Miguel profundiza en estrategias prácticas de job crafting que te permitirán adaptar tu rol laboral a tus fortalezas e intereses, y crear un entorno de trabajo más alineado con tus objetivos personales.

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