Habilidades laborales 2026: lo que buscan las empresas y por qué importa desde la universidad

Recientemente, Tecmilenio fue reconocido por LinkedIn Learning al superar las 64 mil horas de aprendizaje, la cifra más alta entre instituciones académicas en Hispanoamérica. Este logro refleja un cambio más amplio en la forma en que se prepara el talento. 

Las empresas ya no buscan solo la carrera o las calificaciones, ponen atención en lo que una persona sabe hacer con ese conocimiento. En muchos procesos de selección, los reclutadores comienzan por identificar habilidades: qué puedes resolver, con qué herramientas trabajas y cómo aportas desde el primer día.

Este cambio responde a una realidad clara: las competencias se convirtieron en el nuevo lenguaje del empleo. Con plataformas que ordenan perfiles por habilidades y experiencia práctica, la visibilidad profesional depende cada vez más de lo que una persona puede demostrar.

Como señala Fernando Ornelas, Customer Success Manager de LinkedIn Learning, “las empresas están buscando a través de palabras clave, específicamente las habilidades necesarias para cubrir sus vacantes”.

El nuevo diferenciador: las competencias

En este contexto, el diferenciador ya no está solo en el título, sino en la capacidad de demostrar lo que sabes hacer. Proyectos, herramientas y experiencias prácticas permiten evidenciar esas habilidades y ayudan a destacar frente a otros perfiles.

Este cambio también está transformando la educación. En Tecmilenio, el modelo educativo MAPS responde a esta necesidad al enfocarse en el desarrollo de competencias a través de certificados diseñados para que lo que se aprende tenga aplicación real desde la universidad.

Como señala el Dr. Luis Gutiérrez, vicerrector académico de Tecmilenio, “nuestros certificados están elaborados en colaboración con socios formadores, que son empresas y líderes de la industria; un ejemplo es LinkedIn Learning, con quienes integramos contenidos y herramientas para que los estudiantes desarrollen habilidades relevantes, las reflejen en su perfil profesional, y aumenten su visibilidad ante las empresas”.

Aprender y hacerlo visible: la ventaja real

Cuando el aprendizaje se conecta con plataformas como LinkedIn Learning, las habilidades no se quedan en el aula, se integran directo al perfil profesional, lo que incrementa la visibilidad frente a reclutadores.

Fernando Ornelas explica que este proceso impacta directamente en cómo los estudiantes se posicionan en el mercado.

“Cuando los estudiantes se desarrollan y automáticamente pasan las habilidades que aprenden en LinkedIn a su perfil, ya se quedan grabadas… es más fácil que las empresas los encuentren. Además, un estudiante que toma cursos en LinkedIn Learning tiene 1.22 veces más probabilidades de encontrar empleo”.

Este comportamiento muestra que desarrollar habilidades y hacerlas visibles fortalece el perfil y aumenta las oportunidades reales de empleo.

Un reconocimiento que respalda este modelo

Este resultado también se refleja en el reconocimiento que Tecmilenio recibió recientemente: más de 64 mil horas de aprendizaje registradas en 2025, la cifra más alta entre instituciones académicas en Hispanoamérica, y obtuvo un distintivo por excelencia en aprendizaje digital.

Durante esta visita participaron representantes de ambas instituciones, entre ellos Patricia Araujo, líder de despliegue y experiencia; Elizabeth Luna Aguilar, experta en certificaciones Lean Six Sigma, y Roxana Farías, especialista en certificaciones de Tecmilenio, así como Fernando Ornelas, Customer Success Manager de LinkedIn Learning, y Valery García, Customer Success Manager de Overcast.

Como explica Fernando Ornelas, este logro refleja el trabajo conjunto con la institución: “Para nosotros, este reconocimiento reflejan el compromiso de equipar a los estudiantes con herramientas que realmente les ayuden a prepararse para el mercado laboral. Más allá del nivel académico, se trata de cómo aprovechan lo que aprenden para posicionarse mejor y convertir esa formación en oportunidades reales”.

Las habilidades que ya están desarrollando los estudiantes

A lo largo de estas más de 64 mil horas de aprendizaje en LinkedIn Learning, estas son algunas de las habilidades que han desarrollado estudiantes de Tecmilenio y que hoy tienen alta relevancia en el mercado laboral:

• Inteligencia artificial
• Análisis y gestión de datos (incluyendo herramientas como Power BI)
• Programación con Python
• Uso de herramientas digitales como Canva
• Implementación y análisis de KPIs
• Adaptabilidad y adaptación cultural
• Gestión de clientes

Estas competencias ya forman parte del día a día en distintos sectores y reflejan hacia dónde se mueve el mercado laboral.

Este reconocimiento refleja el compromiso de Tecmilenio por preparar a sus estudiantes con competencias alineadas a lo que hoy buscan las empresas, a través de un modelo educativo que conecta el aprendizaje con la práctica y la industria.