La licenciatura en recursos humanos ofrece diversas oportunidades dentro del campo de la gestión del talento humano, desde el reclutamiento y selección hasta el desarrollo organizacional y la administración de personal. En esta guía, exploraremos todo lo que necesitas saber sobre qué se estudia para trabajar en recursos humanos, dónde estudiar y las oportunidades laborales disponibles.
Dato de interés: según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la carrera de Administración y Gestión de Empresas, donde se encuentra incluida la licenciatura en administración de recursos humanos, tiene una tasa de ocupación del 94.5%, lo que significa que prácticamente la mayoría de sus egresados encuentran empleo.
En esta carrera, estudias materias que abarcan la administración de personal, psicología organizacional, derecho laboral, desarrollo del talento y gestión estratégica. El plan de estudios está diseñado para proporcionar una formación integral que combine teoría y práctica en la gestión del capital humano.
Por ejemplo, en Tecmilenio, esta carrera se presenta con un modelo educativo innovador que integra competencias tanto técnicas como humanas. En lugar de materias tradicionales, realizas certificados que te permiten desarrollar competencias específicas según tu área de interés.
Aquí te dejamos un vistazo a algunos de los principales certificados y materias que tomarás en el caso de Tecmilenio:
Este plan de estudios está diseñado para que desarrolles tanto las competencias técnicas como las humanas necesarias, dándote los conocimientos administrativos y las herramientas prácticas para destacarte en el campo de los recursos humanos.
En el caso particular de Tecmilenio, la ruta de enfoque en gestión del capital humano te permitirá obtener certificados en:
La licenciatura en recursos humanos está estrechamente relacionada con la administración de empresas, ya que ambas comparten principios de gestión organizacional. Sin embargo, Recursos Humanos se especializa específicamente en la gestión del capital humano, mientras que la Administración de Empresas tiene un enfoque más amplio que incluye finanzas, operaciones y estrategia empresarial.
Te invitamos a revisar la página oficial de la carrera en Administración de Empresas en Tecmilenio. Allí podrás encontrar la ruta de enfoque llamada “Gestión del capital humano”, que es la correspondiente a esta rama de la administración.
La duración de la carrera de recursos humanos varía según la institución y la modalidad:
En Tecmilenio: la carrera puede ser completada en 3 años si eliges el formato bimestral en línea, o en 4 años si prefieres el formato semestral presencial.
En la mayoría de universidades: 8 semestres (4 años) en modalidad presencial.
Modalidades intensivas: algunas universidades ofrecen programas de 3 a 3.5 años en formato cuatrimestral.
Carrera técnica: según fuentes como Mextudia, algunas universidades ofrecen una Carrera Técnica en Administración de Recursos Humanos que dura 3 años (6 niveles) en modalidad en línea.
La flexibilidad en la duración te permite elegir el ritmo que más te convenga para tu formación según tus necesidades personales y laborales.
La carrera de recursos humanos es ideal para aquellas personas apasionadas por el trabajo con personas y el desarrollo organizacional. Si alguna vez te has preguntado qué se estudia para trabajar en recursos humanos, la respuesta es: administración del talento, psicología organizacional, derecho laboral y estrategia empresarial.
Esta carrera es para ti si:
El costo de la carrera de recursos humanos puede variar significativamente dependiendo de si estudias en universidad pública o privada:
Es importante verificar con cada institución los costos específicos y las opciones de becas disponibles, ya que muchas universidades ofrecen apoyos económicos de hasta el 50% del costo.
Dato clave: la informalidad laboral en Recursos Humanos fue de 6.89 %, mucho menor que la informalidad promedio nacional de 54.3 % en el mismo periodo.
Al graduarte de la licenciatura en administración de recursos humanos, serás capaz de:
El perfil de egreso te prepara para ser un profesional integral capaz de gestionar el activo más valioso de cualquier organización: su gente.
Dato útil: la fuerza laboral de Recursos Humanos se compone de 56.6 % mujeres y 43.4 % hombres, refleja una mayor participación femenina en esta ocupación.
En México existe una amplia oferta de universidades tanto públicas como privadas que ofrecen esta carrera, aquí algunos ejemplos:
Universidades Privadas:
Universidades Públicas:
Cada institución ofrece distintas modalidades (presencial, en línea, ejecutiva) para adaptarse a tus necesidades.
Dato interesante: los empleados de Recursos Humanos se concentran en la Ciudad de México (60.7 k), Estado de México (36.7 k) y Nuevo León (25.8 k) en el primer trimestre de 2025.
En México, el campo laboral de recursos humanos es amplio y estable, ya que todas las organizaciones, sin importar su tamaño, requieren de profesionales que gestionen su capital humano. Las oportunidades incluyen sector privado, público, consultorías y emprendimiento independiente.
Aquí te presentamos algunas áreas inspiradoras donde puedes desarrollarte como profesional de recursos humanos:
Con una Licenciatura en Recursos Humanos y experiencia acumulada, las oportunidades en el campo laboral son tan amplias como emocionantes, con una tasa de ocupación del 94.5%.
Adaptación a nuevas tendencias: la flexibilidad laboral y el bienestar organizacional tienen cada vez más importancia, por lo que se espera que los expertos en RRHH implementen estrategias de trabajo híbrido y bienestar emocional en el ámbito laboral.
El salario de un profesional en recursos humanos en México en 2025 varía significativamente según la experiencia, el nivel del puesto y la especialización:
Data México (Secretaría de Economía) reporta para Administradores y Especialistas en Recursos Humanos un salario promedio de $7,420 MXN mensuales en el primer trimestre de 2025.
Para Directores y Gerentes en Administración, Recursos Humanos y Mercadotecnia, Data México reporta un salario promedio de $12,500 MXN mensuales en el primer trimestre de 2025.
Glassdoor México indica que el sueldo medio para el cargo de Recursos Humanos es de $19,833 MXN anuales ($1,653 MXN mensuales), con un rango típico entre $13,463 (25.º percentil) y $35,542 (75.º percentil) por año.
Jooble menciona que el salario promedio para "Recursos humanos personal" es de $13,215 MXN mensuales (≈ $158,580 MXN al año).
Jobted México reporta que el sueldo medio de un Gerente de Recursos Humanos es de $22,240 MXN mensuales (≈ $266,900 MXN al año).
La amplia variación entre fuentes se debe a factores como:
Los profesionales de recursos humanos también pueden complementar sus ingresos con consultoría independiente o proyectos freelance.
No es considerada una carrera excesivamente difícil, pero requiere dedicación. Combina materias de administración, psicología y derecho laboral. Si tienes interés genuino en las personas y la gestión organizacional, es muy gratificante.
En la mayoría de universidades dura 4 años (8 semestres), aunque existen opciones de 3 a 3.5 años en modalidades intensivas o cuatrimestrales, y hasta opciones de 6 semestres en algunas instituciones.
Puedes estudiarla en prácticamente todas las universidades públicas y privadas importantes del país: UDG, UNAM (carreras afines), IPN, UNITEC, UTEL, UVM, IBERO, ITESO, entre muchas otras. Hay opciones presenciales y en línea.
Sí, es considerada una de las carreras mejor pagadas según el IMCO. Los salarios iniciales son moderados ($8,000-$12,000 MXN), pero con experiencia y especialización puedes alcanzar ingresos muy competitivos ($25,000-$65,000 MXN mensuales).
Puedes trabajar como gerente de RH, reclutador, especialista en capacitación, analista de compensaciones, consultor, director de cultura organizacional, o en áreas de relaciones laborales y desarrollo organizacional.
No necesitas matemáticas avanzadas. La carrera incluye materias básicas de finanzas y cálculo de nómina, pero son aplicadas y manejables para cualquier persona con conocimientos básicos.
Sí, muchas universidades ofrecen modalidades en línea, ejecutivas o con horarios flexibles que te permiten combinar trabajo y estudio. El IPN incluso ofrece la opción completamente en línea.
No es estrictamente necesario, pero una maestría o especialización en áreas como Desarrollo Organizacional, Compensaciones o Gestión del Talento puede aumentar significativamente tus oportunidades y salario.
Sí, la tasa de ocupación es del 94.5% según el IMCO. Todas las empresas, sin importar su tamaño o giro, necesitan profesionales de recursos humanos, lo que garantiza buenas oportunidades de empleo.