Guía completa sobre la Licenciatura en recursos humanos en México

La licenciatura en recursos humanos ofrece diversas oportunidades dentro del campo de la gestión del talento humano, desde el reclutamiento y selección hasta el desarrollo organizacional y la administración de personal. En esta guía, exploraremos todo lo que necesitas saber sobre qué se estudia para trabajar en recursos humanos, dónde estudiar y las oportunidades laborales disponibles.

Dato de interés: según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la carrera de Administración y Gestión de Empresas, donde se encuentra incluida la licenciatura en administración de recursos humanos, tiene una tasa de ocupación del 94.5%, lo que significa que prácticamente la mayoría de sus egresados encuentran empleo.

¿Cuál es el plan de estudios de la licenciatura en recursos humanos?

En esta carrera, estudias materias que abarcan la administración de personal, psicología organizacional, derecho laboral, desarrollo del talento y gestión estratégica. El plan de estudios está diseñado para proporcionar una formación integral que combine teoría y práctica en la gestión del capital humano.

Por ejemplo, en Tecmilenio, esta carrera se presenta con un modelo educativo innovador que integra competencias tanto técnicas como humanas. En lugar de materias tradicionales, realizas certificados que te permiten desarrollar competencias específicas según tu área de interés.

¿Qué se estudia para trabajar en recursos humanos?

Aquí te dejamos un vistazo a algunos de los principales certificados y materias que tomarás en el caso de Tecmilenio:

• Fundamentos de Administración y Gestión: aprenderás las bases de la administración empresarial, la estructura organizacional y los principios fundamentales para la gestión eficiente de los recursos humanos.
  
• Reclutamiento y Selección de Personal: esta materia te enseñará técnicas y herramientas para atraer, evaluar y seleccionar al mejor talento para cada puesto dentro de una organización.
  
• Derecho Laboral y Relaciones Industriales: te familiarizarás con las leyes laborales mexicanas, los contratos de trabajo, la seguridad social y las regulaciones que gobiernan las relaciones entre empleadores y empleados.
  
• Capacitación y Desarrollo: aprenderás a diseñar e implementar programas de capacitación, desarrollo profesional y planes de carrera para los colaboradores de una organización.
  
• Compensaciones y Administración de Nómina: este certificado te enseñará sobre sistemas de compensación, cálculo de nómina, prestaciones, impuestos laborales y estructuras salariales competitivas.
  
• Liderazgo y Desarrollo Organizacional: enfocada en el desarrollo de habilidades directivas, esta materia te preparará para liderar equipos, gestionar el cambio organizacional y fomentar una cultura laboral positiva.

Este plan de estudios está diseñado para que desarrolles tanto las competencias técnicas como las humanas necesarias, dándote los conocimientos administrativos y las herramientas prácticas para destacarte en el campo de los recursos humanos.

En el caso particular de Tecmilenio, la ruta de enfoque en gestión del capital humano te permitirá obtener certificados en:

• Atracción del Capital Humano
• Gestión de Compensaciones
• Relaciones Laborales, Seguridad e Higiene
• Aprendizaje Organizacional
• Desarrollo Organizacional
• Administración del Cambio

¿Qué relación tiene con otras carreras del área administrativa?

La licenciatura en recursos humanos está estrechamente relacionada con la administración de empresas, ya que ambas comparten principios de gestión organizacional. Sin embargo, Recursos Humanos se especializa específicamente en la gestión del capital humano, mientras que la Administración de Empresas tiene un enfoque más amplio que incluye finanzas, operaciones y estrategia empresarial.

Te invitamos a revisar la página oficial de la carrera en Administración de Empresas en Tecmilenio. Allí podrás encontrar la ruta de enfoque llamada “Gestión del capital humano”, que es la correspondiente a esta rama de la administración.

¿Cuál es la duración de la licenciatura en recursos humanos?

La duración de la carrera de recursos humanos varía según la institución y la modalidad:

1. En Tecmilenio: la carrera puede ser completada en 3 años si eliges el formato bimestral en línea, o en 4 años si prefieres el formato semestral presencial.

    

2. En la mayoría de universidades: 8 semestres (4 años) en modalidad presencial. 

    

3. Modalidades intensivas: algunas universidades ofrecen programas de 3 a 3.5 años en formato cuatrimestral.

    

4. Carrera técnica: según fuentes como Mextudia, algunas universidades ofrecen una Carrera Técnica en Administración de Recursos Humanos que dura 3 años (6 niveles) en modalidad en línea.

La flexibilidad en la duración te permite elegir el ritmo que más te convenga para tu formación según tus necesidades personales y laborales.

Perfil de ingreso de un licenciado en Recursos Humanos de México

¿Para quiénes es ideal esta carrera?

La carrera de recursos humanos es ideal para aquellas personas apasionadas por el trabajo con personas y el desarrollo organizacional. Si alguna vez te has preguntado qué se estudia para trabajar en recursos humanos, la respuesta es: administración del talento, psicología organizacional, derecho laboral y estrategia empresarial.

Esta carrera es para ti si:

• Te interesa trabajar con personas y ayudarlas a desarrollar su potencial
• Tienes habilidades de comunicación y liderazgo
• Disfrutas resolver conflictos y mediar entre diferentes partes
• Te apasiona crear ambientes laborales positivos y productivos
• Eres una persona organizada, analítica y estratégica
  
  

¿Cuánto cuesta la licenciatura en recursos humanos?

El costo de la carrera de recursos humanos puede variar significativamente dependiendo de si estudias en universidad pública o privada:

• Universidades públicas: el costo puede variar desde $0 hasta $20,000 pesos mexicanos por semestre, depende de la institución.
• Universidades privadas: el costo varía entre $30,000 y $100,000 pesos mexicanos por semestre, depende de la universidad y la modalidad.
• Costo total promedio de toda la carrera: desde $0 pesos totales en universidades públicas si consigues una beca u oportunidad de cupos, hasta más de $200,000 en una universidad privada para toda la carrera.

Es importante verificar con cada institución los costos específicos y las opciones de becas disponibles, ya que muchas universidades ofrecen apoyos económicos de hasta el 50% del costo.

Perfil de egreso de un licenciado en Recursos Humanos de México

Dato clave: la informalidad laboral en Recursos Humanos fue de 6.89 %, mucho menor que la informalidad promedio nacional de 54.3 % en el mismo periodo.

Al graduarte de la licenciatura en administración de recursos humanos, serás capaz de:

• Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento
• Administrar nóminas, compensaciones y beneficios
• Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos
• Desarrollar programas de capacitación y desarrollo organizacional
• Implementar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa
• Crear y mantener una cultura organizacional positiva

El perfil de egreso te prepara para ser un profesional integral capaz de gestionar el activo más valioso de cualquier organización: su gente.

Dato útil: la fuerza laboral de Recursos Humanos se compone de 56.6 % mujeres y 43.4 % hombres, refleja una mayor participación femenina en esta ocupación.

¿Dónde estudiar recursos humanos en México?

En México existe una amplia oferta de universidades tanto públicas como privadas que ofrecen esta carrera, aquí algunos ejemplos:

Universidades Privadas:

• Tecmilenio
• Tecnológico de Monterrey
• UNITEC
• UTEL 
• Universidad del Valle de México (UVM) 
• Universidad Iberoamericana (IBERO) 
• ITESO - Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente 
• Universidad Latinoamericana (ULA)
• Universidad Anáhuac

Universidades Públicas:

• Universidad de Guadalajara (UDG) 
• Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL)
• Universidad Autónoma de Coahuila (UAdeC)
• Instituto Politécnico Nacional (IPN)

Cada institución ofrece distintas modalidades (presencial, en línea, ejecutiva) para adaptarse a tus necesidades.

Dato interesante: los empleados de Recursos Humanos se concentran en la Ciudad de México (60.7 k), Estado de México (36.7 k) y Nuevo León (25.8 k) en el primer trimestre de 2025.

¿Qué campo laboral tiene un licenciado en recursos humanos en México?

En México, el campo laboral de recursos humanos es amplio y estable, ya que todas las organizaciones, sin importar su tamaño, requieren de profesionales que gestionen su capital humano. Las oportunidades incluyen sector privado, público, consultorías y emprendimiento independiente.

Aquí te presentamos algunas áreas inspiradoras donde puedes desarrollarte como profesional de recursos humanos:

• Gerente de Recursos Humanos: planifica, coordina y supervisa todas las actividades del departamento de recursos humanos, siendo el enlace estratégico entre la dirección y los colaboradores.
• Especialista en Reclutamiento y Selección: atrae, evalúa y selecciona al mejor talento para cubrir las vacantes en la organización, utilizando técnicas modernas de headhunting y evaluación.
• Coordinador de Capacitación y Desarrollo: diseña e implementa programas de formación continua, planes de carrera y desarrollo profesional para los empleados de la empresa.
• Analista de Compensaciones y Beneficios: administra los sistemas de nómina, diseña estructuras salariales competitivas y gestiona los paquetes de prestaciones para atraer y retener talento.
• Consultor de Recursos Humanos: ofrece servicios especializados a múltiples empresas, ayudándolas a optimizar sus procesos de gestión de talento, clima organizacional y desarrollo estratégico.
• Director de Cultura Organizacional: desarrolla e implementa estrategias para fomentar un ambiente laboral positivo, promover los valores de la empresa y mejorar el compromiso de los colaboradores.

Con una Licenciatura en Recursos Humanos y experiencia acumulada, las oportunidades en el campo laboral son tan amplias como emocionantes, con una tasa de ocupación del 94.5%.

Particularidades de trabajar en recursos humanos en empresas de México

• Diversidad cultural: las empresas mexicanas tienen una rica mezcla de tradiciones y culturas que influyen en la dinámica laboral, lo que requiere que los profesionales de RRHH gestionen equipos multiculturales con sensibilidad.
• Rotación de personal: la alta rotación es un desafío constante, lo que obliga a las áreas de RRHH a diseñar estrategias efectivas de retención de talento.
• Marco legal complejo: los profesionales deben estar al tanto de los constantes cambios de las normativas laborales en México, como la Ley Federal del Trabajo y otras disposiciones de seguridad social.
• Jerarquía organizacional: la cultura laboral mexicana a comparación del mundo, suele ser más jerárquica, como cita la fuente Power Distance Index, por lo que los líderes en RRHH deben ser expertos en comunicación vertical y manejo de relaciones interpersonales.

Adaptación a nuevas tendencias: la flexibilidad laboral y el bienestar organizacional tienen cada vez más importancia, por lo que se espera que los expertos en RRHH implementen estrategias de trabajo híbrido y bienestar emocional en el ámbito laboral.

¿Cuánto gana hoy un licenciado en recursos humanos en México?

El salario de un profesional en recursos humanos en México en 2025 varía significativamente según la experiencia, el nivel del puesto y la especialización:

Veamos las fuentes

• Data México (Secretaría de Economía) reporta para Administradores y Especialistas en Recursos Humanos un salario promedio de $7,420 MXN mensuales en el primer trimestre de 2025.

   

• Para Directores y Gerentes en Administración, Recursos Humanos y Mercadotecnia, Data México reporta un salario promedio de $12,500 MXN mensuales en el primer trimestre de 2025.

   

• Glassdoor México indica que el sueldo medio para el cargo de Recursos Humanos es de $19,833 MXN anuales ($1,653 MXN mensuales), con un rango típico entre $13,463 (25.º percentil) y $35,542 (75.º percentil) por año.

   

• Jooble menciona que el salario promedio para "Recursos humanos personal" es de $13,215 MXN mensuales (≈ $158,580 MXN al año).

   

• Jobted México reporta que el sueldo medio de un Gerente de Recursos Humanos es de $22,240 MXN mensuales (≈ $266,900 MXN al año).

La amplia variación entre fuentes se debe a factores como:

• Nivel de puesto: Un analista junior puede ganar desde $8,000 MXN, mientras que un gerente senior puede superar los $25,000 MXN mensuales, y directores hasta $65,000 MXN mensuales.
• Experiencia: Los recién egresados ganan significativamente menos que profesionales con 5-10 años de experiencia
• Sector: El sector tecnológico y financiero suele ofrecer mejores salarios que otros sectores
• Ubicación: Ciudad de México, Monterrey y Guadalajara ofrecen los mejores salarios, con estados como Baja California Sur reportando hasta $28,400 MXN mensuales promedio 
• Educación: Profesionales con posgrado pueden incrementar su salario significativamente.

Los profesionales de recursos humanos también pueden complementar sus ingresos con consultoría independiente o proyectos freelance.

Preguntas frecuentes sobre estudiar recursos humanos en México

1. ¿Es difícil la carrera de recursos humanos?

No es considerada una carrera excesivamente difícil, pero requiere dedicación. Combina materias de administración, psicología y derecho laboral. Si tienes interés genuino en las personas y la gestión organizacional, es muy gratificante.

2. ¿Cuántos años dura la carrera de recursos humanos?

En la mayoría de universidades dura 4 años (8 semestres), aunque existen opciones de 3 a 3.5 años en modalidades intensivas o cuatrimestrales, y hasta opciones de 6 semestres en algunas instituciones.

3. ¿Dónde puedo estudiar recursos humanos?

Puedes estudiarla en prácticamente todas las universidades públicas y privadas importantes del país: UDG, UNAM (carreras afines), IPN, UNITEC, UTEL, UVM, IBERO, ITESO, entre muchas otras. Hay opciones presenciales y en línea.

4. ¿La carrera de recursos humanos es bien pagada?

Sí, es considerada una de las carreras mejor pagadas según el IMCO. Los salarios iniciales son moderados ($8,000-$12,000 MXN), pero con experiencia y especialización puedes alcanzar ingresos muy competitivos ($25,000-$65,000 MXN mensuales).

5. ¿Qué salidas profesionales tiene la carrera?

Puedes trabajar como gerente de RH, reclutador, especialista en capacitación, analista de compensaciones, consultor, director de cultura organizacional, o en áreas de relaciones laborales y desarrollo organizacional.

6. ¿Necesito ser muy bueno en matemáticas?

No necesitas matemáticas avanzadas. La carrera incluye materias básicas de finanzas y cálculo de nómina, pero son aplicadas y manejables para cualquier persona con conocimientos básicos.

7. ¿Puedo trabajar mientras estudio?

Sí, muchas universidades ofrecen modalidades en línea, ejecutivas o con horarios flexibles que te permiten combinar trabajo y estudio. El IPN incluso ofrece la opción completamente en línea.

8. ¿Es necesario especializarme después de la licenciatura?

No es estrictamente necesario, pero una maestría o especialización en áreas como Desarrollo Organizacional, Compensaciones o Gestión del Talento puede aumentar significativamente tus oportunidades y salario.

9. ¿Hay demanda laboral para recursos humanos?

Sí, la tasa de ocupación es del 94.5% según el IMCO. Todas las empresas, sin importar su tamaño o giro, necesitan profesionales de recursos humanos, lo que garantiza buenas oportunidades de empleo.