Reafirman compromisos HeForShe Tec de Monterrey, Tecmilenio y TecSalud con ONU Mujeres

Con ocho nuevas acciones, el Tecnológico de Monterrey y sus instituciones reafirmaron su compromiso con ONU Mujeres a través de la iniciativa global HeForShe, la cual busca que hombres se sumen a la lucha por equidad de género y erradicación de la violencia contra la mujer.

Desde el 2019 el Tec de Monterrey y ONU Mujeres se unieron con esta iniciativa, la cual inició con nueve compromisos y para la extensión de esta colaboración, nos hemos comprometido a entregar resultados en ocho compromisos adicionales para el 2026.

Avances HeForShe Tec de Monterrey y Tecmilenio

Algunos de los avances que el Tec y ONU Mujeres México han alcanzado a través de la iniciativa HeForShe para la igualdad de género y erradicación de la violencia contra las mujeres en el ámbito de este convenio son:

• Más de la mitad de las y los colaboradores son mujeres.

• Se creó el Comité Impulsa, integrado por hombres y mujeres líderes en la institución, para aportar perspectiva de género a los procesos y a la toma de decisiones, e impulsar acciones como lograr que haya más mujeres en puestos directivos.

• Se puso la meta de incrementar del 18% (2019) al 30% de mujeres en posiciones directivas para el 2025, meta que se logró dos años antes, en 2023.

• Se aumentó la participación de mujeres en mandos medios a un 51% y en el personal docente hoy representan el 45%.

• El Tec participó en materia de igualdad de género en diversas instituciones y organizaciones nacionales e internacionales.

• Se incrementaron los puntos de atención y capacitación a personas especializadas para la atención de los campus, incluyendo Tecmilenio.

• En colaboración con ONU Mujeres, se creó el piloto del proyecto de Campus Seguros, siendo la primera institución educativa en el mundo que lo impulsa en su totalidad.

8 nuevos compromisos HeForShe en Tecmilenio, ¡conócelos!

Durante dos años el Tecnológico de Monterrey y sus instituciones, con el apoyo de ONU Mujeres México, trabajarán en 8 nuevos compromisos que se han sumado a la iniciativa HeForShe. La vicepresidenta de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad del Tec de Monterrey, Inés Sáenz, destacó estos compromisos para el 2024-2026:

1. Incrementar para el 2030 la participación de mujeres en puestos directivos y favorecer la igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional y académico del Tec de Monterrey.

2. Integrar a las normas, lineamientos y políticas la perspectiva de género con el fin de institucionalizarlas, este compromiso ayudará a poner especial énfasis en la igualdad de género.

3. Promover la igualdad de género a través de los procesos de enseñanza, aprendizaje e investigación.

4. Garantizar un ambiente libre de violencia de género y discriminación. 

5. Incrementar la participación de la comunidad estudiantil en la promoción de la dignidad humana, la igualdad de género y la prevención de violencia de género en preparatoria, profesional y posgrado.

6. Establecer la estrategia para TecSalud y la Escuela de Medicina y Ciencias de la Salud con el fin de promover la igualdad de género, ambientes libres de violencia de género y de todas las formas de discriminación.

7. Fortalecer el plan estratégico de Tecmilenio para impulsar la igualdad de género y ambientes libres de violencia.

8. Garantizar el avance y la continuidad en los ejes del plan de igualdad para lograr así la transversalización de la perspectiva de género.

“Firmar compromisos con instancias como ONU Mujeres es fundamental para expresar el deseo de cambiar y avanzar hacia la igualdad de género. Además, es responsabilidad de todas y todos, desde el más alto nivel de liderazgo hasta colaboradores y estudiantes, llevar a cabo estos compromisos”, puntualizó la vicepresidenta. 

La firma de estos nuevos compromisos representa un paso más hacia la construcción de una sociedad más justa e inclusiva. Invitamos a la comunidad de Tecmilenio a informarse y participar activamente en la consecución de estos objetivos, siendo parte activa del cambio hacia la igualdad de género.

3 recomendaciones de libros para conocer más sobre igualdad de género

En una entrevista con la vicepresidenta Inés Sáenz y Felisa González, la directora del Centro de Reconocimiento a la Dignidad Humana del Tecnológico de Monterrey, nos compartieron tres recomendaciones de autoras y lecturas para profundizar en temas de igualdad de género y liderazgo:

1. Mujeres Invisibles: Sesgos de Datos en un Mundo Diseñado por los Hombres

 Autora: Caroline Criado Pérez.

Felisa comenta que “es un libro increíble y valioso porque no sólo te da datos, da información dura y de qué manera hay tantos sesgos que no permiten la igualdad o que perpetúan la invisibilidad de las mujeres, es fascinante”. 

2. Todo sobre el amor: Nuevas Perspectivas

Autora: bell hooks.

En esta lectura encontrarás nociones cotidianas de lo que significa dar y recibir amor y que a menudo nos fallan, y cómo estos ideales se establecen en la primera infancia. Ofrece un replanteamiento del amor propio (sin narcisismo) que aporta paz y compasión a nuestra vida personal y profesional, y defiende la importancia del amor para poner fin a las luchas entre individuos, comunidades y sociedades.

“Hay algo que necesitamos trabajar muchísimo en el amor y que no se habla en ningún lado, ni en las familias, universidades e incluso empresas, porque se da por sentado y parece un tema de cursilería”, menciona Felisa. 

Autora: Marcela Lagarde.

Este libro también plantea el tema del amor. “En la forma en que lo aborda, lo hace desde lo filosófico, lo sociológico y psicológico, pues es tremendo”, comentó Felisa con respecto a la perspectiva del libro. 

Además, invitó a la comunidad a leerlo por la importancia del autoconocimiento, ser críticos(as) y de qué manera las relaciones influyen, pueden ser liberadoras y no oprimirlas.

Todas estas obras abordan desde datos duros hasta reflexiones profundas sobre la igualdad de género y el amor, invitando a la comunidad a una reflexión crítica y acciones concretas para el cambio.