¿Cómo demostrar experiencia laboral cuando aún buscas tu primer empleo? Esa contradicción acompaña a muchos jóvenes que necesitan mostrar qué saben hacer, aunque han tenido pocas oportunidades para poner sus conocimientos a prueba.
Para acortar esa distancia entre la universidad y el trabajo, Tecmilenio abrió el FIT Placement Office en el campus Las Torres, un espacio que ofrecerá asesoría para entrevistas y procesos de selección, apoyo para fortalecer el perfil profesional y acceso a prácticas y vacantes. También conectará a estudiantes con empresas para desarrollar proyectos o emprendimientos; las organizaciones podrán conocer talento, entrevistar candidatos y plantear retos.
La apertura ocurre mientras la inteligencia artificial transforma tareas que antes ayudaban a quienes comenzaban su carrera a adquirir experiencia. Actividades como investigación, documentación, análisis básico o programación inicial pueden automatizarse, aunque durante años también sirvieron para desarrollar criterio y prepararse para responsabilidades más complejas. Esta transformación obliga a replantear cómo se construirá ese aprendizaje en las primeras etapas profesionales.
Esta tendencia ya empieza a influir en la contratación. 22 % de los responsables de Recursos Humanos consultados por Gartner señaló que al menos un líder de su organización dejó de contratar perfiles de entrada debido a la automatización con IA.
En México, este fenómeno coincide con un menor crecimiento de los puestos de entrada: pasaron de cerca de 9 % anual en 2021 a variaciones menores a 3 % entre 2023 y 2025, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). El organismo advierte que una menor disponibilidad puede elevar las barreras para jóvenes sin experiencia. Además, uno de cada cinco empleadores en México planea priorizar las habilidades al contratar.
La apertura reunió a estudiantes, docentes, Socios Formadores y representantes del sector empresarial. También asistieron integrantes de KUALI, equipo de Tecmilenio Las Torres que obtuvo el Campeonato Nacional Enactus México 2026.
Durante el encuentro, Ulrich Sander, general manager de Busch Vacuum Solutions y director del Consejo de Empresarios de Tecmilenio, y María Julia, estudiante de la Escuela de Ingenierías, participaron en un panel sobre las nuevas necesidades del talento.
“Hay una gran diferencia entre un currículum que dice ‘estudié esto’ y uno que puede decir ‘ya hice esto’. Más allá del título, las empresas valoramos las experiencias, los retos que una persona ya enfrentó y las soluciones que fue capaz de proponer. Eso se nota desde la entrevista y aporta valor desde el primer día”, señaló Sander.
El empresario recordó su primer día en una línea de producción: llegó con traje y zapatos formales sin saber que pasaría gran parte de la jornada de pie. Una orientación previa, explicó, le habría ayudado a entender mejor ese entorno y llegar preparado.
María Julia compartió la perspectiva del estudiante. “Trabajar durante la universidad abre muchas puertas y desarrollas habilidades que a veces no ves en el salón de clases. Hace que veas las materias de distinta manera, porque es más fácil conectar lo que aprendes con lo que vives todos los días”.
El propósito de vida también formó parte del panel. Sander explicó que cuando el propósito de una persona coincide con la misión de una empresa, la relación puede generar valor para ambas partes y favorecer la permanencia del talento. María Julia señaló que, aunque aún no define el suyo, este proceso le ha ayudado a identificar el tipo de organización e industria en las que quiere desarrollarse.
El FIT Placement Office forma parte de Formación Integrada al Trabajo (FIT), el modelo de empleabilidad con el que el modelo educativo MAPS incorpora experiencias profesionales a la trayectoria universitaria. La propuesta contempla que cada estudiante complete al menos tres experiencias FIT antes de graduarse, mediante estancias empresariales, retos de innovación, pasantías o emprendimiento.
“Buscamos que los estudiantes tengan oportunidades para aplicar lo que aprenden, resolver retos relacionados con las necesidades de las organizaciones y desarrollar competencias en contextos profesionales antes de llegar a su primer empleo”, explicó Brenda Contreras, directora de Tecmilenio Las Torres.
Al cierre, Bruno Zepeda, rector de Tecmilenio, destacó la importancia de pasar de la teoría a la práctica y acercar a los estudiantes a los retos del entorno laboral.
Campus Las Torres será la primera sede con un FIT Placement Office, con la intención de llevar el modelo a otros campus.
Ante estos cambios en los puestos de entrada, acercar a los estudiantes a empresas y experiencias profesionales desde la universidad puede ayudarles a construir la preparación que necesitarán al buscar su primer empleo.