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La inteligencia artificial ya transforma la forma en que las empresas buscan talento y la manera en que las y los profesionales se preparan para responder a nuevas dinámicas laborales. Este fue el eje del conversatorio “La IA ya cambió el trabajo: ¿qué cambió en la educación?”, donde especialistas analizaron los cambios que hoy redefinen el futuro del trabajo.
¿Qué habilidades buscan hoy las empresas ante el avance de la IA?
El principal mensaje del encuentro fue claro: la IA no sólo está cambiando las herramientas de trabajo, sino también el perfil del talento que las empresas necesitan.
Hoy, las organizaciones buscan personas con criterio, capacidad de adaptación, pensamiento crítico, comunicación efectiva y aprendizaje continuo, además de habilidad para integrar herramientas digitales en la toma de decisiones.
En el conversatorio, Jesús Aguilar Ávila, director de Proyecta Soluciones Empresariales, y León Ruiz, gerente de Growth Hacking en Tecmilenio, dialogaron sobre cómo la IA, la automatización y los nuevos modelos de trabajo están redefiniendo las habilidades que hoy demandan las empresas.
La IA cambia el trabajo, pero también las expectativas de las empresas
Desde la perspectiva empresarial, se destacó que el mercado laboral ya no sólo prioriza los conocimientos técnicos o la experiencia acumulada. Actualmente, las organizaciones buscan perfiles capaces de aprender rápido, adaptarse a entornos cambiantes, resolver problemas complejos y colaborar con herramientas tecnológicas.
“Antes el empleador decidía a quién contrataba; hoy también la persona decide con quién se quiere emplear. Si las empresas quieren talento preparado, tienen que crear un ecosistema para atraerlo y mantenerlo”, señaló Jesús Aguilar.
En la conversación también se abordó el papel de la IA como un acelerador de nuevas formas de trabajo. Más que sustituir capacidades humanas, la IA está modificando la manera en que las personas analizan información, toman decisiones, desarrollan proyectos y generan valor en sus organizaciones.
“La inteligencia artificial no es sólo una actualización tecnológica; es un cambio de paradigma. Automatiza tareas, pero no sustituye el criterio: la unidad mínima ahora es la decisión”, afirmó León Ruiz, Gerente de Growth Hacking en Tecmilenio.
¿Qué habilidades serán clave para el futuro del trabajo?
Los especialistas coincidieron en que las habilidades más relevantes para el futuro del trabajo no estarán limitadas al dominio tecnológico. Competencias como pensamiento crítico, comunicación, adaptabilidad, aprendizaje continuo, creatividad aplicada, alfabetización de datos e idiomas serán cada vez más determinantes para la empleabilidad.
Ante este panorama, Tecmilenio resaltó la importancia de que la educación evolucione hacia modelos más flexibles, prácticos y basados en competencias, que permitan a las personas prepararse de manera constante durante toda su vida profesional.
El sur de Tamaulipas enfrenta un nuevo reto laboral
Con este espacio, Tecmilenio Tampico fortalece una conversación relevante para el sur de Tamaulipas: cómo preparar talento capaz de responder a un mundo laboral donde la inteligencia artificial, la flexibilidad y el aprendizaje continuo ya no son tendencias futuras, sino condiciones presentes.
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