--- title: ¿Cómo elegir cursos de capacitación y evitar la rotación de personal? description: La relevancia de los cursos de capacitación para empresas son fundamentales, mas cuando se trata de evitar la alta rotación de personal. image: https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/shutterstock_1908085270-min.jpg ---   ![Tec Milenio](https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/Universidad_Tecmilenio_March2020/images/logo_tec_milenio.svg)   - [Inicio ](https://vive.tecmilenio.mx/blog/) - [Preparatoria ](https://vive.tecmilenio.mx/blog/tag/preparatoria) - [Carreras Profesionales ](https://vive.tecmilenio.mx/blog/tag/carreras-profesionales) - [Presenciales](https://vive.tecmilenio.mx/blog/tag/carreras-profesionales-presenciales) - [En Línea](https://vive.tecmilenio.mx/blog/tag/carreras-profesionales-en-linea) - [Ejecutivas](https://vive.tecmilenio.mx/blog/tag/carreras-profesionales-ejecutivas) - [Maestrías ](https://vive.tecmilenio.mx/blog/tag/maestrias) - [Presenciales](https://vive.tecmilenio.mx/blog/tag/maestrias-presenciales) - [En Línea](https://vive.tecmilenio.mx/blog/tag/maestrias-en-linea) - [Bienestar Integral ](https://blog.tecmilenio.mx/articulos/tag/bienestar-integral) - [Vida con propósito](https://blog.tecmilenio.mx/articulos/tag/vida-con-proposito) - [Ambientes positivos](https://blog.tecmilenio.mx/articulos/tag/ambientes-positivos) - [Organizaciones positivas](https://blog.tecmilenio.mx/articulos/tag/organizaciones-positivas) - [Connect ](https://vive.tecmilenio.mx/blog/tag/tecmilenio-connect) - [Educación continua ](https://vive.tecmilenio.mx/blog/tag/educaci%C3%B3n-continua) [![tecmiblog-ngo-ch](https://blog.tecmilenio.mx/hs-fs/hubfs/tecmiblog-ngo-ch.png?width=200&name=tecmiblog-ngo-ch.png) ](https://blog.tecmilenio.mx/)   [![milenio](https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/Universidad_Tecmilenio_March2020/images/logo_tec_milenio.svg) ](https://tecmilenio.mx) - [Inicio ](https://vive.tecmilenio.mx/blog/) - [Preparatoria ](https://vive.tecmilenio.mx/blog/tag/preparatoria) - [Carreras Profesionales ](https://vive.tecmilenio.mx/blog/tag/carreras-profesionales) - [Presenciales](https://vive.tecmilenio.mx/blog/tag/carreras-profesionales-presenciales) - [En Línea](https://blog.tecmilenio.mx/articulos/tag/en-linea) - [Ejecutivas](https://vive.tecmilenio.mx/blog/tag/carreras-profesionales-ejecutivas) - [Maestrías ](https://vive.tecmilenio.mx/blog/tag/maestrias) - [Presenciales](https://vive.tecmilenio.mx/blog/tag/maestrias-presenciales) - [En Línea](https://vive.tecmilenio.mx/blog/tag/maestrias-en-linea) - [Bienestar Integral](https://blog.tecmilenio.mx/articulos/tag/bienestar-integral) - [Vida con propósito](https://blog.tecmilenio.mx/articulos/tag/vida-con-proposito) - [Ambientes positivos](https://blog.tecmilenio.mx/articulos/tag/ambientes-positivos) - [Organizaciones positivas](https://blog.tecmilenio.mx/articulos/tag/organizaciones-positivas) - [Connect ](https://vive.tecmilenio.mx/blog/tag/tecmilenio-connect) - [Educación Continua ](https://vive.tecmilenio.mx/blog/tag/educaci%C3%B3n-continua) # ¿Cómo elegir cursos de capacitación y evitar la rotación de personal? Por: **Universidad Tecmilenio** marzo 14 2022 Compartir:   [**](http://twitter.com/share?text=¿Cómo%20elegir%20cursos%20de%20capacitación%20y%20evitar%20la%20rotación%20de%20personal?&url=https://blog.tecmilenio.mx/articulos/cursos-de-capacitacion-evita-rotacion-de-personal)   [**](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blog.tecmilenio.mx/articulos/cursos-de-capacitacion-evita-rotacion-de-personal) ![time](https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/Universidad_Tecmilenio_March2020/images/tiempo%20de%20lectura.svg) 5 min ![topic](https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/Universidad_Tecmilenio_March2020/images/tiempo%20de%20lectura.svg) Centro de Desarrollo de Competencias ![topic](https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/Universidad_Tecmilenio_March2020/images/tiempo%20de%20lectura.svg) Educación Continua Hoy en día, uno de los temas que más ocupa a áreas de Recursos Humanos dentro de las compañías es el fenómeno de la rotación de personal.  Debido a las implicaciones económicas que representa la sustitución de colaboradores, cada vez son más las empresas interesadas en **cursos de capacitación**, desde niveles directivos hasta operativos, con la finalidad de fortalecer y mejorar tanto el proceso de reclutamiento, como la experiencia y vinculación a la compañía de cada uno de los trabajadores.   Lo dijo Benjamín Franklin *“*[*la inversión en el conocimiento paga el mejor interés*](https://www.goodreads.com/quotes/24824-an-investment-in-knowledge-always-pays-the-best-interest)*”* y lo corroboramos ahora que son más las empresas que, de acuerdo con esta idea, invierten en cursos de capacitación para su personal, como parte esencial de su estrategia de crecimiento.   ## **¿Qué es y cómo calcular la rotación de personal?** La manera más simple de definirlo es como la **cantidad de personas que se integran o se desvinculan** de una organización dentro de cierto rango de tiempo, ya sea voluntaria o involuntariamente. Es importante que cada compañía conozca su **Índice de Rotación de Personal (IRP)**, que es un porcentaje que servirá para saber si está dentro del parámetro, si es un número elevado o inclusive si el valor es mínimo, lo que podría indicar que es necesario renovar la planilla pues corre el riesgo de estancarse.    Conocer esta información sirve a las compañías para que sean capaces de identificar las áreas de oportunidad como empresa, en lo que a fidelización de personal se refiere. El cálculo es muy sencillo gracias a la siguiente [fórmula: ((X-Y)/Z)*100 = IRP](https://economipedia.com/definiciones/rotacion-de-personal.html) Siendo: X, el número de colaboradores incorporados el último año; Y, la cantidad de colaboradores desvinculados dentro del mismo periodo y Z, el total de colaboradores dentro de la empresa.   ### **¿Cuáles son algunas razones que generan alta rotación de personal?** Las causas por las que una empresa o un colaborador deciden terminar su relación laboral son muchas, sin embargo, dentro de las más frecuentes podemos mencionar: - **Clima laboral** inadecuado. - **Salarios** poco competitivos. - **Proceso de selección** deficiente. - Pocas oportunidades de **desarrollo profesional**. - Falta de [salario emocional](https://greatplacetowork.com.mx/salario-emocional-un-credito-a-la-confianza/). - Fallas en el **liderazgo** por parte de los jefes.   Por sorprendente que parezca, la rotación de personal afecta tanto a la empresa como a la cultura laboral, ya que la desvinculación de un miembro puede generar un ambiente de inestabilidad e incertidumbre o nerviosismo entre el resto de la planilla. Afortunadamente, el interés por mejorar los IRP y retener a los colaboradores en un ambiente sano, procurando su **crecimiento y desarrollo**, son cada vez más, lo que ha llevado a las empresas a implementar ciertas acciones como son: 1. **Mejorar el proceso de selección** de personal. 2. Crear un **ambiente laboral sano**. 3. **Capacitar a los colaboradores**. 4. Desarrollar **planes de carrera**. 5. Incluir **incentivos** no materiales.   Sin querer ser redundantes, la mejor manera de resolver alguno o todos estos aspectos, se logra gracias a la **capacitación continua**, por lo que existen extraordinarias opciones educativas, como el [Skilling Center Tecmilenio](https://cdc.tecmilenio.mx/?_ga=2.202551697.1495868583.1644428956-379861656.1639495388&_gac=1.260228863.1644428969.CjwKCAiA6Y2QBhAtEiwAGHybPQXaKvmd7DtCqSsXQuG6Y2i0-4eL3_xs1aF2fY6BsYg924Hzv5xeaxoCag0QAvD_BwE), que cuentan con una vasta y variada oferta de **cursos y certificaciones especializados** en desarrollar y fortalecer tus habilidades o las de tus colaboradores de cualquier nivel, para lograr el crecimiento y estabilidad dentro de la empresa.   ## **¿Cómo elegir el mejor curso en línea para recursos humanos?** La mejor opción, en definitiva, será la que responda a tus necesidades particulares, sin embargo, te dejamos algunos títulos que, dentro del carrusel de opciones, atienden temas específicos de talento humano, desarrollo personal, inclusive de desarrollo de habilidades directivas, que estamos seguros serán de gran ayuda tanto si eres líder, colaborador o reclutador, entre las que destacan: - [Administración del Talento y Capital Humano](https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/CDC-ContenidosWeb/brochures/Programas%20de%20CDC%20Folleteria/EC%20-%20AdmonTalentoHumano.pdf). - [Ambiente laboral de las Organizaciones](https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/CDC-ContenidosWeb/brochures/Folleteria_Agosto/Organizaciones%20Positivas/EC-Ambiente%20laboral%20en%20las%20organizaciones%20-%20Digital-min.pdf). - [Bienestar en el Entorno Laboral](https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/CDC-ContenidosWeb/brochures/Folleter%C3%ADa_Octubre/Bienestar%20Personal/Bienestar%20en%20el%20Entorno%20Laboral%20-%20Digital-min.pdf). - [Liderazgo para el Bienestar Laboral](https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/CDC-ContenidosWeb/brochures/Folleter%C3%ADa_Octubre/Bienestar%20Personal/Liderazgo%20para%20el%20Bienestar%20Laboral%20-%20Digital-min.pdf). - [Recursos Humanos un Factor de Éxito en la Organización](https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/CDC-ContenidosWeb/brochures/Programas%20de%20CDC%20Folleteria/Administraci%C3%B3n%20y%20Capital%20Humano/RH_Factor_Exito%20-%20Digital.pdf). - [Gestión del Talento y Cultura Organizacional](https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/CDC-ContenidosWeb/brochures/Programas%20de%20CDC%20Folleteria/Administraci%C3%B3n%20y%20Capital%20Humano/Gestion_Talento%20-%20Digital.pdf). - [Crecimiento](https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/CDC-ContenidosWeb/brochures/Folleter%C3%ADa_Octubre/Bienestar%20Personal/Crecimiento%20Personal%20-%20Digital-min.pdf) y [bienestar personal](https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/CDC-ContenidosWeb/brochures/Folleter%C3%ADa_Octubre/Bienestar%20Personal/Bienestar%20Personal%20-%20Digital.pdf). - [Relaciones Interpersonales](https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/CDC-ContenidosWeb/brochures/Folleter%C3%ADa_Octubre/Direcci%C3%B3n%20y%20Estilos%20de%20Liderazgo/Relaciones%20Interpersonales%20-%20Digital-min.pdf). - [Inteligencia Emocional](https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/CDC-ContenidosWeb/brochures/Folleteria_Agosto/Liderazgo%20Estrat%C3%A9gico/Inteligencia%20Emocional%20-%20Digital-min.pdf). - [Habilidades Directivas](https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/CDC-ContenidosWeb/brochures/Programas%20de%20CDC%20Folleteria/EC%20-%20HabilidadesDirectivas.pdf). Estas son, tan solo, algunas de las múltiples opciones que el Skilling Center tiene disponibles para ti. Asimismo, te invitamos a conocer mucho más del amplio catálogo de [cursos y certificaciones aquí.](https://cdc.tecmilenio.mx/conocenos) [![Conoce aquí Skilling Center Tecmilenio ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2429099/a4fb16af-ea42-47f7-b4e0-4646e43caf70.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2429099/a4fb16af-ea42-47f7-b4e0-4646e43caf70) ![tecmilenio-bg-cta](https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/tecmilenio-bg-cta.png) **¿Tienes dudas?** Ingresa a nuestra sala virtual y resuelve tus dudas de admisiones al instante. [Inicia Videollamada ¡AHORA!](https://blog.tecmilenio.mx/articulos/cursos-de-capacitacion-evita-rotacion-de-personal#) ![Horario de atención](https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/clock-tecmilenio.png) Horario de atención L - V 9:00 AM a 6:30 PM y Sábados 9:00 AM a 1:00 PM Uno de nuestros asesores te atenderá. 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México 2019. ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Universidad Tecmilenio", "url" : "https://blog.tecmilenio.mx/articulos/author/universidad-tecmilenio" }, "dateModified" : "2023-08-07T21:27:31.398Z", "datePublished" : "2022-03-14T23:20:40.000Z", "headline" : "¿Cómo elegir cursos de capacitación y evitar la rotación de personal?", "image" : [ "https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/shutterstock_1908085270-min.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.tecmilenio.mx/articulos/cursos-de-capacitacion-evita-rotacion-de-personal", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.tecmilenio.mx/hubfs/Imported%20images/WEB_Logotipo_RGB-01-1.png" }, "name" : "Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey RFC: ITE430714KI0" } } ```